2018年1月30日，山東蜜桃视频APP色版网站顏料公司召開新年度的第一次全體職工大會。召開全體職工大會的慣例在山東蜜桃视频APP色版网站顏料公司由來已久，那為什麽每月都要開會呢？

  其實開會隻是一種形式，蜜桃视频APP色版网站是希望通過蜜桃视频APP色版网站顏料職工大會，進行上下溝通，統一認識，從而推進企業發展。今天的大會由董事長陳都方主持，除了每月必有的安全和創新話題以外，他一改往日“說”的形式，采用讓職工“提問”的方法，令大家耳目一新。

  采用現場提問的方式，對問題涉及部門來說是一項考驗。今天的會議上，11個不同部門的員工圍繞車間、設備、製度、責任、現場管理等等各方麵提出了14個問題。這些問題有的在現場得到了答複，有的則需要相關部門進行後續改進。通過這種方式，很多不被重視的問題被提了上來，員工有了和領導直接溝通、反應問題的機會。

  大會進行的過程中，陳總多次提到，對待出現的問題蜜桃视频APP色版网站一定要刨根問底，不能浮於表麵，要找到問題真正的根源所在。從今天大會采用現場“提問”這種形式進行來看，蜜桃视频APP色版网站看到了企業領導者敢於揭露企業弊病的勇氣，更看到了領導們要“從嚴製廠、嚴抓責任”的決心。

  2018年對化工企業來說，依然是壓力與挑戰並存，蜜桃视频APP色版网站隻有做到“與眾不同”才能有更大的希望長久生存下去。與眾不同就是要求企業進行差異化生產，但是質量好、服務好、價格低在市場中算不上差異化，蜜桃视频APP色版网站必須找到自己的差異化優勢，獲取信任支持並進行關鍵戰略配稱，最終才有機會在市場中取得立足之地。今天的大會陳總為蜜桃视频APP色版网站傳達了差異化生產的戰略要求，為企業發展指明了方向。
   任何事物的發展總是螺旋式上升的，企業的發展也不例外，蜜桃视频APP色版网站如今麵對的看似是困難，其實也不失為機遇，當下的形式逼迫蜜桃视频APP色版网站不得不對企業進行調整、優化，從人才、機製等各方麵改進，就像南飛的雁群那樣，讓最優秀的大雁領隊，精選那些能跟得上雁群速度的大雁，組建起最健康的運營機製，闖出一條具有蜜桃视频APP色版网站顏料特色的差異化發展道路。